女员工“插队怀孕”被辞退引发纠纷,能否获赔?|薪问薪答

2019-08-14

今日HR话题:员工怀孕被要求“排队” 合法吗?

昨日,被河南的一家单位规定刷屏了,为了应对二胎政策,该单位出台规章制度,对其下属中学申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,进行“排队怀孕”,违反规定者按自动辞职处理。

学校文件明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额,有的老师称,自己已经被排到2020年之后....

一名女职工因“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。

单位对此诉称:这位女职工严重违反单位的规章制度,所以对其解除劳动关系的处理是正确的。

此事件在网上备受热议,引发公众的关注。很多网友评论分享了很多被歧视的相似经历。

从上面的劳动纠纷事件中,我们可以看出双方争议的焦点——“排队怀孕”这几个字十分辣眼。相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵:为什么怀孕还要通过排队呢?

此前,有调查机构对企业人力资源管理者调查发现:

80%的HR们认为,“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业,HR普遍担心,如果怀孕和哺乳期的女性较多,将会有岗位安排和绩效管理的压力。



那么,公司实行“排队怀孕”政策是否合理?被辞退的员工能否获得赔偿? 作为HR该如何应对?

回答不合理,“排队怀孕”侵犯生育自由,属于不合法行为。

根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。

也就是说,任何企业或单位不得侵犯妇女生育自由的权利。

同时根据妇女权益保障法第23条:劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

由此可见,无论是强制排队怀孕,还是签不生育承诺书,从法律规章制度和实践来说,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有任何法律效力。

法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”

所以女职工处于孕期,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。

所以,企业以“插队怀孕”辞退员工,被认定违法!对违法解除的应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

除此之外,因员工处于“三期”内,单位的违法解除,使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用,而造成该损失责任在单位,用人单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。

划重点:除了上面提到的,还有一点需要HR特别注意:女员工三期内,合同到期属于合同到期顺延的法定情形,即便女职工因不知情已经离职的,仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。

如今员工的法律意识已经越来越强,HR只有具备更强的专业知识才能做到游刃有余。HR面对的法律风险,不光来自于“三期”女员工这样的特殊时期,而是贯穿员工入职到离职的全过程。

最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对,而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

最后,对此事件你怎么看?

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